O mundo empresarial vive uma constante maratona com vários obstáculos a serem vencidos e um nível de pressão elevado, para que saia vencedor no jogo competitivo da sobrevivência com sustentabilidade. A participação dos atletas organizacionais representada pelos Executivos da alta administração, Lideranças intermediárias e as pessoas que compõem a força de trabalho, é fundamental para que os resultados desejados sejam alcançados com maestria e aprendizado, geradores de autoconfiança e autoconsciência para aqueles que participam do jogo.
As mudanças do planeta e em nós, vem requerendo que todos se mobilizem incluindo as organizações e os atores envolvidos, para que aprendam a fazer reflexões permanentes sobre quais os elementos dificultadores para alcançar metas e sustentem o mercado competitivo e os desafios estratégicos, que podem sofrer impactos quando existe comprometimento no desempenho das pessoas.
Este é o cenário propício para atuação do Coaching que na definição da Sociedade Brasileira de Coaching-SBC,é um processo que visa elevar a perfomance de uma organização, grupo ou indivíduo, aumentando resultados por meio de metodologias, ferramentas e técnicas.
Ampliando as ações para um processo de Coaching, é possível uma proposta fruto de um modelo combinado de Business Coaching para aumentar o desempenho organizacional de acordo com as necessidades do negócio e de Liderança Coaching voltado para o desenvolvimento da liderança com estilo coaching.
Reconhecendo que liderar é influenciar pessoas para alcançar resultados, o estilo do líder representa uma variável fundamental para somar esforços e ampliar resultados.Mas será que todos os líderes são conhecedores do quanto seu estilo pode afetar o desempenho dos negócios e das pessoas?
Vários estudos e testes existem no mercado, para que os líderes tenham acesso ao seu perfil e como gerenciar seu talento para que seja utilizado como um facilitador, com definição de quais as competências a serem desenvolvidas para preencher possíveis lacunas que estão afetando o desempenho.
O processo integrado de coaching para negócios e liderança, é uma forma personalizada de atuação com o foco nas ações de melhoria de desempenho, em parceria com os atores organizacionais, de forma a desenvolver lideranças com o objetivo de promover mudanças comportamentais e melhoria da qualidade de vida com profundos reflexos nos resultados, pela identificação e comprometimento dos líderes na busca de identificação dos traços pessoais que estão dificultando a sua atuação e em relação a sua equipe.
Treinar líderes no estilo coaching, poderá ser um grande diferencial para que possam exercer o papel de influenciador, dando orientação e apoio sócio emocional necessários na execução das tarefas dos seus liderados, principalmente quando as pesquisas indicam que deficiências da liderança têm conseqüências danosas para o mundo organizacional.
Por Joana D´Arc Sales
Nenhum comentário:
Postar um comentário